تماشياً مع جهود التقطير الوطنية، سيظل سيبقى الشباب القطري على رأس أولوياتنا. ونحن ملتزمون بتوفير فرص متنوعة لك لهم من اجل للتفوق التفوق وتحقيق أهدافك اهدافهم الشخصية في نهاية المطاف.
وفقاً لسياسة المنح الدراسية في مؤسسة أسباير زون، نقدم منحاً دراسية سنوية للمواطنين القطريين المهتمين بمتابعة دراسات التعليم العالي في الجامعات الرائدة في قطر والخارج. المنح الدراسية مفتوحة لخريجي المدارس الثانوية وطلاب الجامعات الجامعية الذين لديهم سجل أكاديمي متميز. تهدف السياسة إلى تسريع تنمية رأس المال البشري القطري، وتعزيز قدرات المواطنين وتعزيز مهارات التعلم والعمل استعداداً لدخول سوق العمل.
يمكن يستطيعون للطلاب الطلاب الاختيار من بين عدد من الجامعات المحلية والدولية ذات المستوى العالي في قطر. تقدم هذه الجامعات المرموقة تخصصات تعليمية عالية القيمة ومتقدمة وتعتبر من بين الأفضل في العالم.
سياسة المنح الدراسية للطلاب الجامعيين الحاليين والمستقبليين تقبل التخصصات التالية:
• علوم الكمبيوتر.
• هندسة الكمبيوتر.
• الاقتصاد.
• المالية.
• المحاسبة.
• القانون.
• إدارة نظام المعلومات.
• الإدارة
الرؤية
تمكين المتعلمين من المواطنين القطريين وقادة المستقبل من مختلف أنحاء دولة قطر من تحقيق إمكاناتهم والمساهمة في التنمية المستدامة والسلمية والشاملة
الرسالة
توسيع نطاق الوصول إلى المنح الدراسية والموظفين للحصول على تعليم عالٍ عالي الجودة، مع التركيز على أولئك الذين يتطلعون إلى مستقبل أفضل أو لن يتمكنوا بخلاف ذلك من مواصلة تعليمهم
وتحدد رؤية قطر الوطنية 2030 أربعة ركائز أساسية لتحقيق المزيد من النمو والازدهار لبلدنا وشعبنا. وبفضل القيادة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، أصبح قطاع الطاقة في قطر المساهم الأكبر في اقتصادنا وتنميته المستدامة. كما قاد القطاع جهود "الإدارة الحكيمة للموارد القابلة للنضوب لضمان حصول الأجيال القادمة على وسائل كافية لتلبية تطلعاتهم"، كما تصورتها رؤية قطر الوطنية 2030.
الخدمات المقدمة:
المنح الدراسية (المحلية والدولية)
-تعريف الخدمة
وفقًا لسياسة المنح الدراسية في مؤسسة أسباير زون، نقدم منحًا دراسية سنوية للمواطنين القطريين المهتمين بمتابعة دراساتهم العليا في الجامعات الرائدة في قطر والخارج. المنح الدراسية مفتوحة لخريجي المدارس الثانوية وطلاب الجامعات الجامعية ذوي السجل الأكاديمي المتميز. تهدف السياسة إلى تسريع تنمية رأس المال البشري القطري وتعزيز قدرات المواطنين وتعزيز مهارات التعلم والعمل استعدادًا لدخول سوق العمل.
الحد الأدنى للمتطلبات:
- المواطنون القطريون فقط.
- -استيفاء متطلبات القبول في الجامعة
- يجب أن يكون الترشيح بناءً مبنياً على احتياجات المؤسسة ومتطلبات الوظيفة.
- الحصول على 80٪ أو أعلى في شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من أجل الحصول على الدرجة الجامعية الأولى في دولة قطر.
- ألا تقل مدة خدمة الموظف في المؤسسة عن سنتين متتاليتين
- أن يكون حاصلاً على 5.5 في الايلتس أو 530 في التوفل أو ما تشترطه الجامعة أو الجهة الأكاديمية في القبول
- -لا يقل التقييم السنوي للموظف في العامين الأخيرين عن "جيد جداً".
- ألا يكون الموظف قد تلقى أي إشعار كتابي خلال العامين الماضيين.
- ألا يزيد عمره عن ثلاثين (30) عاماً للحصول على الدرجة الجامعية الأولى.
الرعاية (المحلية والدولية)
تعريف الخدمة
تم تصميم برنامج رعاية المواهب لجذب ورعاية المتقدمين القطريين الموهوبين في مجالات البحث والتكنولوجيا والإدارة والهندسة وإدارة المرافق والطب والإعلام والتسويق والرياضة. في AZF، ندرك أن مستقبل صناعتنا يعتمد على المواهب التي نرعاها اليوم. كجزء من استراتيجية التقطير لدينا، نوازن بين متطلبات الأعمال في AZF والاحتياجات الأكاديمية للطلاب.
نحن ندعم الطلاب القطريين الجامعيين الذين يدرسون في جميع التخصصات وخاصة في تخصصات الرياضة من خلال تزويدهم بفرص تحفيزية ومجزية تتوافق مع اهتماماتهم.
عند الانتهاء من دراستهم، ينضمون إلى AZF كأعضاء في هيئة التدريس ويبدأون برنامج التنمية الوطنية الحائز على جوائز لتطوير معارفهم معرفتهم وتحقيق الكفاءات العملية للنجاح والتقدم داخل الشركةالمؤسسة.
الحد الأدنى للمتطلبات:
- المواطنون القطريون فقط.
- استيفاء متطلبات القبول في الجامعة
- يجب أن يكون الترشيح بناءً مبنياً على احتياجات المؤسسة ومتطلبات الوظيفة.
- الحصول على معدل 80% أو أكثر في شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها للحصول على الدرجة الجامعية الأولى داخل دولة قطر.
- ألا يقل المعدل التراكمي العام عن "3" في الدرجة الجامعية الأولى أو ما يعادلها للحصول على درجتي الماجستير والدكتوراه داخل دولة قطر، وفي حالة الدراسة بالخارج لا يقل المعدل التراكمي عن "3.5".
- الحصول على درجة 5.5 في اختبار الايلتس أو 530 في اختبار التوفل أو ما تشترطه الجامعة أو الجهة الأكاديمية في القبول.
- -ألا تقل مدة خدمة الموظف في المؤسسة عن سنتين متتاليتين.
- ألا يقل التقييم السنوي للموظف في السنتين الأخيرتين عن "جيد جداً".
- -ألا يكون الموظف قد تلقى أي إشعار كتابي خلال السنتين الماضيتين.
- يجب ألا يتجاوز عمره الأربعين (40) عامًا للحصول على درجة الماجستير/الدكتوراه
• برنامج CDP وGDP
-تعريف الخدمة
التطوير المهني هو عملية تعلم واستخدام المهارات قصيرة المدى للتقدم نحو أهداف مهنية طويلة المدى. غالبًا ما تكون هذه العملية مدى الحياة وتتضمن الوصول بشكل ثابت إلى معالم محددة لمسارك المهني المحدد. يتطلب الكثير من التطوير المهني التأمل واستكشاف الغرض في عملك، وهو الأساس لتحقيق نمو مهني أكبر.
الحد الأدنى للمتطلبات:
- -استكمل النموذج AL-HRD-ND-FRM-01 طلب خطة التطوير
- تفاصيل المرشح
- -مدة الخطة من 6 أشهر إلى سنتين (بحد أقصى 3 سنوات للمتدربين)
- الكفاءات المطلوب تطويرها
- المعالم المطلوب تحقيقها
- المنصب المستهدف (إن وجد)
- المرشح خالٍ من أي تحذيرات
- تقرير الأداء السابق للمرشح
- توفر الميزانية
- أهلية المرشح متوافقة مع سياسة الموارد البشرية
برنامج التدريب (للقطريين وغير القطريين)
تعريف الخدمة
التدريب هو تجربة تعليمية مهنية تقدم عملاً عمليًا مفيدًا يتعلق بمجال دراسة الطالب أو اهتمامه المهني. يمنح التدريب للطالب فرصة استكشاف وتطوير المهنة، وتعلم مهارات جديدة. كما يمنح مؤسسة أسباير زون الفرصة لجلب أفكار وطاقات جديدة إلى مكان العمل، وتطوير المواهب وبناء خط أنابيب للموظفين بدوام كامل في المستقبل.
الحد الأدنى للمتطلبات:
- الجنسية القطرية.
- لغير القطريين، إقامة قطرية سارية المفعول، وموافقة الكفيل.
- السن القانوني/ 18 عامًا حتى 30 عامًا.
- نسخة من جواز السفر وتصريح الإقامة
- خطاب الموافقة وجواز سفر الكفيل، ونسخة من تصريح إقامة الكفيل.
- طلب التقديم
- الالتحاق ببرنامج الكلية/الجامعة.
- حديث التخرج بدون خبرة.
- ألا يكون قد تم رعايته أو العمل لصالح أي منظمة أخرى، وإذا كان الأمر كذلك، فيجب عليه الحصول على موافقة من الجهة الراعية
- مكانة أكاديمية ومهنية/شخصية جيدة.
- يجب أن يكون طلاب البكالوريوس قد أنهوا 60 ساعة معتمدة على الأقل
- لا يقل المعدل التراكمي عن 2.00 أو أعلى.
- مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية في الكتابة والتواصل الشفهي ومهارات الكمبيوتر.
- مجالات الدراسة (التخصص) ذات الصلة ببرنامج التدريب الداخلي بناءً على توافر أقسام SBUs.
جهات الاتصال بالقسم التنمية الوطنية
رقم الهاتف: 6764/8188 4413 974+
NationalDevelopment.AZF@aspirezone.qa